Қазір нарықта мұндай компания іс жүзінде жоқ, оның бейнесі кімге қарамайды. Компания басшылығы қызметкерлердің білім деңгейін арттыру үшін оқуға тапсырыс беруде.. Бірақ мұндай оқыту шынымен компаниялар үшін қажет пе??
Корпоративтік оқыту – тұр ма?
Ширек ғасыр бұрын компаниялар қызметкерлерді оқытуды іс жүзінде ұйымдастырмаған.. Қарамастан, конференциялар мен іссапарлар өткізілгенін, оқытудың сипаты одан мүлде басқаша болды, біз бүгін не көріп отырмыз. Сонда да, Әркім компанияда оқуды ұнатпайды. Бұл әсіресе жағдайларда дұрыс, қызметкер ұзақ уақыт бойы өз орнында тұрғанда және біледі, не істеп жатыр. Істейді корпоративтік оқыту бюджетке шамадан тыс жүктеме? Шығарылады, Жоқ, әсіресе курстар компания профиліне сәйкес ұйымдастырылса . Корпоративтік оқыту екі қызметкерге де пайдалы, сондай-ақ компаниялар.
Компаниялар үшін оқыту – қызметкерлерге арналған жеңілдіктер
Оқыту жақсы ұйымдастырылса – содан кейін қызметкерлердің өздері осыдан көп пайда көреді. Компания тренингтерінде олар өз міндеттерін тиімдірек орындауға үйренеді., мүлдем жаңа әдістерді қолдану. Алынған білімді келесі күні бірден жүзеге асыруға болады, байланысты, тренинг неге арналған?.
Компанияны оқыту сонымен қатар қызметкерлердің жақсырақ интеграциялануын қамтамасыз етеді. Оқытудан кейін қызметкерлер берілген бөлімде немесе компанияда біртұтас топ құрады, егер ол тым үлкен болмаса. Көбінесе қызметкерлердің бір-бірімен жақынырақ танысуға және қарым-қатынасты жақсартуға мүмкіндігі болмайды, өз міндеттерімді орындау.
Басқа жақтан, жақсы қарым-қатынастар жұмыста жайлылықты білдіреді. Корпоративтік оқытуды ұйымдастыру, кәсіпкер де қызметкерге белгі береді, бұл компания үшін маңызды. Бұл қызметкерді ынталандыруы керек, сонымен қатар оны брендке көбірек байланыстырады, ол үшін жұмыс істейді.
