На простые вопросы обычно бывают сложные ответы. И наоборот. Если кого-нибудь спросить о больничном, скорее всего вы услышите простой ответ наподобие: «Вызвал врача, он выписал больничный, потом вылечился, пошел на прием, в поликлинике его закрыли. На работе отдал начальнику (или бухгалтеру)». Но вопрос о больничном сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Есть некоторые тонкости. 
Сколько заплатят?
Өкінішке орай, не обязательно полную зарплату. Больничные листы в Москве у нас действительно оплачиваемые. Но ведь никто не говорил, что во всех случаях на 100%. В Трудовом кодексе есть понятие «страховой стаж». Это количество лет, в течение которых из вашей заработной платы шли отчисления в Пенсионный фонд. Он совпадает с трудовым стажем в тех случаях, когда оформление на работу было каждый раз составлено с соблюдением всех требований законодательства. Если человек остался без работы и получал пособие в службе занятости, то это время тоже включается в страховой стаж. А для женщин – еще и отпуска, Мысалы, декретный и по уходу за ребенком (қарай 1,5 жыл).
Размер оплаты по больничному исчисляется по среднему заработку за последние 12 месяцев работы на предприятии. Кроме оклада, в него также входят всевозможные доплаты и премии.
После выполнения всех подсчетов, на сцену выходит страховой стаж. И корректирует положенную сумму. факт, сол, согласно законодательству, сотрудник получает по листу временной нетрудоспособности 100% среднего заработка только в том случае, если у него страховой стаж 8 лет и более. Если от 5 қарай 8 лет – 80%. А при страховом стаже до 5 лет – 60%.
Соцстрах оплачивает больничный, начиная с 3-го дня. А первые два оплачивает работодатель.
«Потолок»
Если ваш страховой стаж более 8 жыл, и у вас очень высокая зарплата, и вы болели достаточно долго – не спешите брать в руки калькулятор. Денег, полученных по больничному, для поездки на Канарские острова не хватит, поскольку существует законодательно установленный лимит – 18720 рубль болды. Именно столько и никак не больше, можно получить, проболев в этом году полный календарный месяц.
Ограничения продолжаются…
Сумма пособия по больничному листу может быть существенно снижена в том случае, если сотрудник заболел (травмировался) после употребления спиртного или наркотических средств. То же самое произойдет и в случае нарушения больничного режима. Это фиксируется в медицинской карте. Пособие может быть не выплачено вовсе при обнаружении умышленного вреда здоровью. Основанием для такого обвинения может служить только решение суда.
Буквоедство
Вы только недавно устроились на работу?
Вам назначили испытательный срок в три месяца. А вы два месяца отработали, и заболели. Ситуация безрадостная во всех отношениях. Болеть само по себе – грустное занятие. А тут оно усугубляется тем, что время болезни в испытательный срок не засчитывается. Выйдя на работу, придется дорабатывать оставшийся месяц на испытательном сроке.
Работа по совместительству предполагает выплату пособия как на основном, так и на всех остальных рабочих местах. Это радует. Только не нужно забывать о том, что пособие вы получите только там, где официально оформлены.
Плюсы увольнения
Зато ситуация, когда заболел увольняющийся по собственному желанию, прямо противоположная случаю с испытательным сроком. При таком варианте увольнения сотрудник обязан отработать две недели после даты регистрации заявления. Но время болезни засчитывается в положенный период отработки. Если вы вчера подали заявление, а сегодня заболели недельки на три, то вам оплатят все три недели, и вы уже ничего не будете отрабатывать. Это наводит на размышления, почему бы не воспользоваться этой ситуацией и не купить больничный лист в Москве недорого, таким образом избавив себя от нежелательного посещения рабочего места.
Еще один нюанс. Если после увольнения прошло не более 30 календарных дней, и вы в это время заболели (немесе, не дай бог, травмировались), то бывший работодатель или Фонд социального страхования оплатят вам 60% среднего заработка.
По закону и по-человечески
Если вы заболели, вы не обязаны сообщать об этом на работу. На оплату больничного это не влияет. Но поставьте себя на место вашего начальника. Как бы вы отнеслись к такой «таинственности»? Can, лучше все-таки поступить по-хорошему?
Совсем не редкость случаи исчезновения сотрудника на несколько месяцев. На работе не имеют ни малейшего представления о том, что с ним. Звонят домой, приезжают, соседей опрашивают – никакой информации. Не істеу: ждать и дальше, или другого человека нанимать? У любого руководителя и помимо таких проблем головной боли предостаточно. А через какое-то время объявляется «пропажа» с официальным алиби в виде больничного.
Иногда бывает, что отдел кадров за время отсутствия успевает оформить все документы на увольнение. Объявившегося, әрине, восстановят, но вам это запомнится надолго.
Прихожу – а там нет никого!
Пока человек болеет, никто не имеет права его уволить. Зато могут ликвидировать предприятие. В этом случае пилюля будет подслащена тем, что больничный все равно будет оплачен. На вашу защиту встанет Фонд социального страхования. Для того чтобы он оплатил ваш больничный, достаточно обратиться в ближайшее отделение Фонда.
За синими морями, за далекими горами…
Не будем о дальних странах. бірақ, если речь идет об иногородних сотрудниках, то при оформлении на работу они должны получить от работодателя медицинский полис обязательного страхования. После чего тот же работодатель начнет перечислять средства. В результате иногородний специалист получит право на медицинские услуги в том городе, в котором он работает.
Если же такой сотрудник увольняется, то ему предлагают вернуть полис. В случае отказа, предприятие сообщает об увольнении работника, и воспользоваться припрятанным полисом все равно не удается. Разве что на память оставить.
қайнар көз: http://listmigom.ru