Какие профессии будут иметь спрос в 2023 году: результаты исследования

Какие профессии будут иметь спрос в 2023 годуВ 2023 году, в рамках проекта, специалисты службы занятости провели анализ статистических показателей рынка труда и опрос работодателей (745 предприятий). А также провели экспертную оценку отдельных видов экономической деятельности, по результатам 3 фокус-групп с работодателями легкой промышленности, занимающимися производством хлеба и гостинично-ресторанным сервисом.

Согласно опросу работодателей в прошлом году:

  • 72% работодателей указывают на негативное влияние пандемии,
  • 70% опрошенных нанимали работников по рабочим профессиям,
  • 41% — осуществляли переобучение наемных работников,
  • 36% — сократили рабочее время работников во время пандемии.

В последующие 12 месяцев 19% работодателей планируют открытие вакансий, а 2% планируют сокращение персонала.

Работодатели в прошлом году нанимали работников водителями автотранспортных средств, вязальщиками схемных жгутов, кабелей и шнуров, электромонтажников, начальников отделений почтовой связи, продавцов, поваров, подсобными и дорожными рабочими.

Выпускников учебных заведений работодатели брали на работу почтальонами, операторами почтовой связи, станочниками выдвижного станка, сортировщиками почтовых отправлений. Большим спросом пользовались трактористы, и спрос в этом году только увеличится. Так что если ищите востребованную работу, подумайте, может стоит купить права на трактор.

Переобучение работодатели проводили на продавцов непродовольственных товаров, инженеров-программистов, электромехаников лифтов, швей, администраторов и менеджеров.

В течение этого года работодатели планируют открытие вакансий по профессиям: вязальщик, швея, рабочий по комплексному обслуживанию сельского хозяйства, продавец, водитель, повар, садик, тракторист и подсобный рабочий.

17% опрошенных работодателей имели проблемы с персоналом, в большинстве случаев из-за недостаточного количества кандидатов (63%), претенденты на работу не имели необходимых технических навыков (55%), ожидали более высокой заработной платы (43%), не хватало необходимого опыта (42%) ) и образования (22%).

Наибольшие проблемы с наймом работников были на вакансии водителей и рабочих по обслуживанию передвижной техники, а также квалифицированных рабочих с инструментом.

В ходе проведения экспертных отраслевых фокус-групп среди работодателей среди кадровых проблем определены:

  • отток кадров за границу,
  • нехватка рабочих кадров,
  • повышение требований к квалификации кадров,
  • высокая текучесть работников и повышенная потребность в рабочих профессиях.

Среди проблем подготовки кадров работодатели определили: нехватку практической подготовки выпускников, развитие мягких навыков (soft skills), в частности таких как техника продаж, коммуникация с клиентом, а также несовершенство механизма оформления на практику, отсутствие подготовки по многим направлениям и устаревшая материально-техническая база обучения.

Рейтинг
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Verification: e6859ca3a6693503 Verification: e6859ca3a6693503