За помощью в поиске работы мы обращаемся в кадровые агентства, надеясь на то, что они знают, где мы сможем реализовать свои мечты. А если попробовать самим решить эту проблему?
Достаточно вспомнить о своих талантах, о детских мечтах или о том, что Вам больше всего доставляет удовольствие, и понять, что доход может принести только любимая работа, ведь ей можно будет уделять практически все свое время. К сожалению, не всегда бывает достаточно наличие какого-нибудь таланта. Ведь работодателя интересует Ваш профессионализм и опыт работы. Для этого даже придется получить некоторые знания, окончив курсы повышения квалификации или переподготовки.
Для начала следует определиться с местом работы, получить о нем информацию. Стоит обратить внимание на четыре проблемы, следствием которых является текучка кадров:
- хаотичность в корпоративной культуре,
- настроения сотрудников,
- пониженный уровень доверия,
- отсутствие дисциплины.
О наличии таких проблем можно судить по настороженному общению между сотрудниками, по внутренним конфликтам, анонимкам, интригам, политическим играм, об отсутствии традиционных корпоративов. Неприятие дисциплины в организации влечет за собой некоординированность с клиентами и поставщиками, а также несогласованность с рынком. О пренебрежительном отношении к эмоциональным настроениям сотрудников свидетельствует отсутствие энтузиазма и царящая в коллективе скука.
Если Вы определились с фирмой, проанализируйте область, в которой собираетесь работать, изучите все стороны этой организации и ее конкурентов. Определитесь с путями увеличения доходов и привлечения новых клиентов, составьте стратегию по выходу из кризиса — все это будет отличным аргументом при приеме на работу.
Чтобы попасть на собеседование нужно иметь при себе правильно составленное резюме. В нем нужно кратко изложить личную информацию — фамилию, имя и отчество, указать контактные данные, в графе «Цель» — конкретную должность. Необходимо предоставить информацию об образовании — учебные заведения, курсы, семинары и т. п. , позволяющую Вам претендовать на желаемое место.
В графе «Опыт работы» нужно указать год, место работы и должность, в отдельной графе — навыки: знание ПК, иностранных языков и т. п. В резюме должны содержаться сведения о дате рождения, семейном положении, увлечениях и личных качествах.
Не будет лишней информация с последнего места работы о человеке, который сможет дать Вам рекомендации — ФИО и его контактные данные. Если Вы предоставите резюме на английском языке как дополнение к русскому варианту, это будет большим плюсом.
Резюме можно отправить электронной почтой или же «случайно» познакомиться с будущим руководителем. Главное, обратить на себя внимание тем, что Вы ориентированы на результат и представляете ценность в качестве сотрудника этой фирмы.
