«Болеть иль не болеть – вот в чем вопрос!». Сюжет почти классический. А главное – страсти-то совсем нешуточные. 94% россиян приходят на работу в болезненном состоянии. Why? Ответ простой: мотивация служебного рвения либо организационная – некому перепоручить свои дела, или же меркантильная – не хочется потерять заработок. При этом чаще остальных идут на работу в совершенно «разобранном» состоянии сотрудники, доходы которых намного превышают средний уровень. Хотя больные со скромными заработками тоже не любят брать sick leave.
Unfortunately, нет. Суровая жизнь ставит вопрос ребром, и дать ответ нашим гражданам не легче, чем шекспировскому Гамлету. Болеть или работать?
Мы не знаем сомнений. Только 3% заболевших предпочитают получить больничный лист в Москва, остальные идут на работу, как на фронт. Речь о сотрудниках, находящихся в «золотом» возрасте – от 30 to 40 years old. Та же статистика наблюдается и среди высокооплачиваемых менеджеров. 96% из тех, кто получает свыше 45 тыс. руб. в месяц, остаются дома только в том случае, когда болезнь буквально валит с ног. Если же положение не настолько серьезное – на работу!
Причина лежит на поверхности: деньги. Каждый четвертый из опрошенных ответил, что болеть получается слишком накладно. Никто не будет оплачивать sick leave, либо найдутся иные причины финансовых потерь. Особенно не любит терять в зарплате молодежь. Для каждого третьего из опрошенных в возрасте до 23 лет выход на работу в болезненном состоянии был продиктован стремлением сохранить свой заработок. Люди постарше понимают, что важнее. 86% респондентов среднего и старшего возрастов ответили, что никакая зарплата не компенсирует потерянное здоровье, и иногда стоит дать себе дополнительный “отпуск” и купить больничный лист в Москве недорого.
Еще одна причина выхода на работу заболевшего сотрудника – оптимизация. Не спорим, there are cases, когда заболевший менеджер просто не хочет, чтобы его обязанности выполнял кто-то другой. Мало ли, вдруг лучше справится. Но чаще всего оптимизация численности персонала приводит к тому, что больничный лист даже одного сотрудника, особенно в период подготовки и сдачи отчетности, становится настоящей катастрофой. Вносит свою лепту и добросовестность работников «старой закалки». Две трети россиян в возрасте 40 – 50 лет выйдут на работу в болезненном состоянии, потому что нельзя подводить коллектив.
У 7% опрошенных – «иные причины». Не будем гадать, обычно это варианты уже сказанного, или специфика работы, при которой, eg, надомные работники откровенно говорят о том, что оформлять больничный лист им не имеет никакого смысла.
Вот так-то. «Быть иль не быть…». Без вариантов – быть на работе!
A source: http://listmigom.ru